对职场人而言，通过考证可以提升自身竞争力、拓宽职业发展空间，许多人抱着“技多不压身”的想法，报名参加考试。考证之前得先弄清楚职业资格是什么、如何划分。

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

我国职业资格包括专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两类。

按照资格性质又分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。

准入类职业资格

所涉职业（工种）关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。

比如，教师资格、法律职业资格、医师资格、注册建筑师等。

水平评价类职业资格

所涉职业（工种）具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高。

比如，经济专业技术资格、社会工作者职业资格等。

大家要注意我国的职业资格只有国家职业资格，

行业职业资格、企业职业资格、民间职业资格等说法压根就没有！

2021年11月，人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整，发布新版目录，共包含72项职业资格。其中，专业技术人员59项（准入类33项，水平评价类26项）技能人员13项。

目录内这72项职业资格均明确了实施部门或单位，除此之外，任何机构或者单位不得再自行设置实施职业资格（包括准入类和水平评价类职业资格），不得变相开展资格资质许可和认定，不得自行开展冠以职业资格名称的相关活动。

2021年版《国家职业资格目录》在技能人员职业资格方面，水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，转为社会化等级认定，颁发职业技能等级证书。在新版国家职业资格目录中，人社部门已不再承担技能人员职业资格具体实施工作。

水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，即：政府主管部门组织制定职业分类、发布国家职业标准或评价规范，用人单位和社会培训评价组织具体实施并颁发职业技能等级证书。

技能人员职业资格证书和职业技能等级证书均纳入人才统计范围，落实相关政策，兑现相关待遇具有同等效力，含金量是一样的！

有些培训机构会趁机忽悠捞钱，发放所谓的“职业培训证书”，最终考试和发证机构都只是培训公司，大家一定要擦亮双眼！

（来源：人力资源社会保障部政务微信）